當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生且一方不愿意進(jìn)行賠償時(shí)，可以采取以下措施：

1. 尋求調(diào)解：雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察部門等有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解是一種非訴訟的解決糾紛方式，由中立的第三方對(duì)雙方進(jìn)行協(xié)商，制定解決方案。調(diào)解一般具有快速、簡(jiǎn)便、靈活等特點(diǎn)。

2. 提起勞動(dòng)仲裁：如果調(diào)解未能解決糾紛，或一方不同意調(diào)解方案，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種一方請(qǐng)求的強(qiáng)制性解決糾紛的方式，由具有仲裁資格的仲裁員組成仲裁庭，在法定期限內(nèi)作出仲裁裁決。

3. 提起勞動(dòng)訴訟：如果仲裁裁決對(duì)一方不利，或?qū)Ψ骄懿粓?zhí)行仲裁裁決，可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。勞動(dòng)訴訟是司法部門依照法定程序、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種方式。在法庭上，個(gè)人可以通過律師進(jìn)行維權(quán)，法官會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律判斷作出裁決。

無論采取哪種方式解決勞動(dòng)合同糾紛，個(gè)人需要及時(shí)搜集證據(jù)，提供相關(guān)合同、工資單、聊天記錄等證據(jù)。同時(shí)，也建議咨詢專業(yè)律師，根據(jù)實(shí)際情況制定合適的解決方案，并遵守相關(guān)法規(guī)。