勞動合同糾紛是指勞動關系參與方因合同約定的履行問題發(fā)生分歧或爭議而無法達成一致意見的情況。解決勞動合同糾紛首先應該以協(xié)商為主，以下是處理勞動合同糾紛的協(xié)商方式：

1.溝通協(xié)商：雙方應以緩和關系、明確問題、尋求共識為目標，通過面對面或書面溝通方式，充分交流雙方的觀點和訴求，尋找解決問題的途徑。

2.第三方介入：如果雙方協(xié)商無法達成一致，可以請第三方中介機構或人員協(xié)助解決糾紛。例如，勞動仲裁委員會、勞動爭議調解機構等，他們可以獨立、公正地進行調解，促使雙方達成最終的諒解。

3.訴訟程序：如果勞動糾紛無法通過協(xié)商解決，雙方可以通過法律途徑救濟，提起訴訟。這時，需要請律師代理，由法院根據相關法律法規(guī)做出判決，雙方必須遵守法院的判決結果。

在協(xié)商處理勞動合同糾紛時，雙方都應該保持冷靜和理性，避免情緒化的行為。雙方應該重視以上協(xié)商方式，盡可能通過各種途徑解決糾紛，確保雙方都能夠達到相對平等、公正的結果。