處理雇主勞動(dòng)合同糾紛的方法包括:

1. 協(xié)商解決: 雙方可以嘗試通過協(xié)商解決糾紛。他們可以選擇直接對話或通過第三方調(diào)解員來協(xié)商解決問題。協(xié)商解決的好處是可以縮短時(shí)間并避免法律費(fèi)用。

2. 法律援助: 如果雇主和雇員無法通過協(xié)商解決糾紛，他們可以尋求法律援助。他們可以咨詢律師，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法的規(guī)定提起訴訟或仲裁。

3. 仲裁: 仲裁是一種替代性爭議解決機(jī)制，參與雙方選擇一位中立的第三方仲裁員來裁決爭議。仲裁通常比訴訟更迅速和經(jīng)濟(jì)，并且仲裁裁決具有法律約束力。

4. 訴訟: 如果協(xié)商和仲裁未能解決糾紛，雇主和雇員可以選擇提起訴訟。他們需要聘請律師，并在相關(guān)法庭提起訴訟，并按照法庭程序和規(guī)定進(jìn)行。

總的來說，處理雇主勞動(dòng)合同糾紛需要雇主和雇員遵循當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法的規(guī)定，并選擇合適的解決方法，以便盡快解決糾紛并維護(hù)自己的權(quán)益。