在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生糾紛，雙方當(dāng)事人可以采取以下措施解決爭議：

1. 協(xié)商解決：首先，雙方應(yīng)積極主動(dòng)地進(jìn)行協(xié)商，爭取通過平等、公正的對話解決糾紛?？梢约s定合理的賠償、補(bǔ)償措施，或者重新協(xié)商勞動(dòng)條件和權(quán)益，以達(dá)成雙方滿意的協(xié)議。

2. 參考勞動(dòng)法律法規(guī)：勞動(dòng)法律法規(guī)對于勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)有明確的規(guī)定，盡管沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然享有法律賦予的一定權(quán)益。雙方可以參考相關(guān)法律法規(guī)，對勞動(dòng)條件、工資、工時(shí)等進(jìn)行協(xié)商和爭議解決。

3. 尋求法律幫助：如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以咨詢相關(guān)勞動(dòng)法律師或勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)，尋求法律幫助。法律專業(yè)人士可以幫助勞動(dòng)者了解自己的權(quán)益，提供相應(yīng)的法律建議，并在必要時(shí)代表勞動(dòng)者參與仲裁程序或訴訟。

4. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：勞動(dòng)監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)管和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，舉報(bào)違法行為或?qū)で笙嚓P(guān)幫助與保護(hù)。

5. 尋求勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果其他解決辦法無法解決糾紛，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，或者直接向法院起訴，尋求法律裁決。

在以后的工作中，勞動(dòng)者應(yīng)該時(shí)刻保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益，盡量避免沒有簽訂勞動(dòng)合同就開始工作的情況發(fā)生。如果有任何涉及勞動(dòng)權(quán)益的問題，雙方應(yīng)盡早簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)益以及相關(guān)責(zé)任，以減少不必要的糾紛和爭議。