沒有勞動(dòng)合同糾紛的情況下，解決勞動(dòng)關(guān)系問題可以通過以下幾種途徑。

首先，雇主和員工可以就勞動(dòng)條件、工資待遇等方面進(jìn)行友好協(xié)商。雙方可以開誠(chéng)布公地坐下來，就各自的訴求進(jìn)行交流，并找到一個(gè)雙方都滿意的解決方案。這需要雙方都具備耐心和溝通能力。

其次，雙方可以參考勞動(dòng)法律法規(guī)，了解和執(zhí)行相關(guān)的規(guī)定。雇主和員工應(yīng)當(dāng)互相尊重對(duì)方的權(quán)益，依法行使和保護(hù)自己的權(quán)利。雙方都有責(zé)任遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧。

第三，可以通過相關(guān)的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解部門尋求幫助。這些機(jī)構(gòu)或部門專門處理勞動(dòng)糾紛，有專業(yè)的調(diào)解人員進(jìn)行調(diào)解和解決爭(zhēng)議。雙方可以向這些機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)，通過調(diào)解或仲裁解決問題。

此外，還可以請(qǐng)專業(yè)的律師提供法律咨詢和幫助。律師可以根據(jù)雙方的情況提供專業(yè)的法律建議，并協(xié)助解決勞動(dòng)關(guān)系問題。律師能夠幫助雙方了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并提供法律保護(hù)。

總之，雖然沒有勞動(dòng)合同糾紛，但勞動(dòng)關(guān)系問題可能隨時(shí)出現(xiàn)。雙方應(yīng)該保持溝通和合作的態(tài)度，充分了解和遵守相關(guān)的法律法規(guī)，依法處理和解決糾紛。彼此互相尊重，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。