員工勞動合同糾紛的處理一般可以分為以下幾個(gè)步驟：

首先，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。員工和雇主可以通過面談、書面溝通等方式，共同商討解決問題的辦法，并達(dá)成一致意見。如果雙方能夠就合同糾紛達(dá)成協(xié)議，那么可以通過簽署和解協(xié)議來解決問題。

其次，如果協(xié)商無法達(dá)成一致，員工可以向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)投訴。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，要求其介入調(diào)解。勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)將會請雙方當(dāng)事人進(jìn)行聽證，并進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解不成功，員工可以繼續(xù)發(fā)起仲裁。

第三，如果調(diào)解無效，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。員工需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，填寫仲裁申請書，提交給勞動仲裁委員會。仲裁委員會將會組織仲裁庭進(jìn)行聽證，聽取雙方當(dāng)事人的陳述和證據(jù)，并最終做出仲裁裁決。

最后，如果一方對仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。員工或雇主可以根據(jù)仲裁結(jié)果向法院提起訴訟，由法院進(jìn)行審理并做出判決。

總而言之，對于員工勞動合同糾紛，協(xié)商解決是首要選擇，如果協(xié)商不成功，可以通過勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)、勞動仲裁委員會和法院等途徑來解決糾紛。