解決員工勞動(dòng)合同糾紛可以采取以下措施：

1.溝通協(xié)商：首先，雙方應(yīng)坐下來進(jìn)行充分的溝通，了解對(duì)方的立場(chǎng)和訴求。雙方可以通過雙方協(xié)商、工作組織重新安排、調(diào)整工作職責(zé)等方式尋求解決辦法。

2.法律援助：如果雙方無法自行解決爭議，可以尋求法律援助。當(dāng)事人可以咨詢律師，了解相關(guān)法律規(guī)定和權(quán)益，以及解決糾紛的法律途徑。

3.調(diào)解調(diào)解：雙方也可以選擇通過勞動(dòng)爭議調(diào)解來解決糾紛。可以請(qǐng)求勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等機(jī)構(gòu)介入，進(jìn)行調(diào)解，協(xié)商達(dá)成雙方滿意的解決辦法。

4.仲裁或訴訟：如果上述方法無法解決糾紛，雙方可以選擇提交仲裁委員會(huì)仲裁或向法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過程中，雙方需要提供證據(jù)，維護(hù)自己的權(quán)益，并接受法律的裁決。

5.執(zhí)行裁決：一旦獲得仲裁委員會(huì)或法院的裁決，雙方都必須履行裁決結(jié)果。如果任何一方拒絕履行，另一方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，以確保裁決結(jié)果得到執(zhí)行。

總之，解決員工勞動(dòng)合同糾紛需要雙方進(jìn)行充分的溝通協(xié)商，尋求法律援助、調(diào)解調(diào)解，如果無法達(dá)成協(xié)議，可以通過仲裁或訴訟解決問題。最終，必須遵守裁決結(jié)果并確保執(zhí)行。