公司與員工之間的合同糾紛是一種普遍存在的問題，可能涉及工資支付、勞動條件、解雇等方面。在面對這種情況時，以下步驟可能對解決問題有所幫助：

1. 了解合同條款：首先，雙方應(yīng)當(dāng)詳細(xì)了解合同中的條款，包括工資支付、工作時間、工作職責(zé)、解雇程序等內(nèi)容。確保理解雙方的權(quán)益和責(zé)任。

2. 嘗試協(xié)商解決：如果發(fā)生糾紛，最好的解決方式是通過協(xié)商來達(dá)成共識。員工和公司可以選擇直接與對方交涉，或?qū)で蟮谌降膸椭?，如勞動仲裁機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)律師。

3. 尋求專業(yè)咨詢：如果協(xié)商無法解決問題，雇主和員工都可以咨詢專業(yè)律師或法律咨詢機(jī)構(gòu)。他們可以提供法律建議和指導(dǎo)，幫助雙方了解自己的權(quán)益和法律責(zé)任。

4. 提起勞動仲裁或訴訟：如果協(xié)商和咨詢都無法解決問題，員工可以選擇向相關(guān)勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。在這個過程中，雙方將需要提交相關(guān)的證據(jù)和證明來支持自己的主張。

5. 仲裁結(jié)果法律效力：勞動仲裁的結(jié)果通常具有法律效力，雙方都必須遵守仲裁結(jié)果。如果一方不服仲裁結(jié)果，可以申請重新審理或提起上訴。

總之，公司與員工之間的合同糾紛需要雙方充分了解合同條款，并在協(xié)商不成的情況下，選擇咨詢專業(yè)律師或申請勞動仲裁或提起訴訟等方式處理。保持理性和冷靜，并盡量通過合理合法的途徑解決問題，確保雙方利益的平衡和維護(hù)。