公司和員工之間的合同糾紛是一種普遍存在的問(wèn)題，解決此類(lèi)問(wèn)題需要遵循合同法律和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。以下是解決公司和員工合同糾紛的一些建議：

1. 協(xié)商解決：最好的解決辦法是通過(guò)協(xié)商來(lái)解決糾紛。雙方可以約定一個(gè)面談時(shí)間，詳細(xì)討論各自的權(quán)益和合同條款，并試圖找到共同的解決方案。有時(shí)候，問(wèn)題可能僅僅是一個(gè)誤解，通過(guò)及時(shí)的溝通和協(xié)商，糾紛可以迅速解決。

2. 委托仲裁：如果協(xié)商無(wú)法解決糾紛，雙方可以考慮委托第三方仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。在一些國(guó)家和地區(qū)，法律規(guī)定在勞動(dòng)合同糾紛中必須進(jìn)行仲裁。

3. 尋求法律援助：如果糾紛進(jìn)一步擴(kuò)大，雙方都可以尋求法律援助。律師可以幫助評(píng)估案情，并推薦合適的法律策略。

4. 提起訴訟：作為最后的手段，雙方都可以選擇向法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，其它方法可能會(huì)用到，包括聆訊、證人證詞和其他相關(guān)證據(jù)。

無(wú)論是哪種解決辦法，當(dāng)事人都應(yīng)該詳細(xì)了解勞動(dòng)法和合同法律的規(guī)定，盡量及時(shí)采取行動(dòng)，避免進(jìn)一步的損失。此外，建議在簽訂合同之前，確保合同條款清晰明確，以減少糾紛發(fā)生的可能性。