如果存在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生勞動(dòng)糾紛，賠償?shù)木唧w方式將根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定以及相關(guān)證據(jù)來(lái)決定。以下是可能適用的幾種賠償方式：

1. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定，雇主可能需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付雇員的工資。雇員可以根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算自己的合法應(yīng)得工資，并要求雇主支付差額。

2. 根據(jù)業(yè)界平均工資進(jìn)行賠償：如果有相應(yīng)行業(yè)的工資調(diào)研數(shù)據(jù)，雇主可能需要根據(jù)該行業(yè)的平均工資水平進(jìn)行賠償。

3. 根據(jù)實(shí)際工作付出進(jìn)行賠償：雇主有可能需要根據(jù)雇員實(shí)際從事工作的性質(zhì)、時(shí)長(zhǎng)和勞動(dòng)強(qiáng)度等進(jìn)行賠償。這種賠償方式可能需要通過(guò)相關(guān)證據(jù)證明雇員的工作情況，如加班記錄、工作內(nèi)容等。

需要強(qiáng)調(diào)的是，以上賠償方式僅為一般情況下可能適用的方式，具體的賠償方式還應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和相關(guān)證據(jù)來(lái)決定。因此，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，最好咨詢專業(yè)律師或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，以便確定適用的賠償方式。