處理培育機構合同糾紛的方法有以下幾個步驟：

1. 客觀分析合同糾紛的事實和問題。仔細研究合同條款和雙方的權益，并了解雙方當事人的訴求和意愿。

2. 嘗試通過協(xié)商解決爭議。雙方可以通過面談、書面溝通或第三方中介來協(xié)商解決糾紛。在協(xié)商過程中，應以明確、坦誠的態(tài)度開展對話，并尋求雙方都能接受的妥協(xié)方案。

3. 如果協(xié)商無法解決問題，可以尋求第三方的幫助。例如，可以選擇向相關行業(yè)協(xié)會、仲裁機構或法律專業(yè)人士尋求咨詢和調解。第三方可以提供專業(yè)的意見和建議，并協(xié)助雙方達成解決糾紛的協(xié)議。

4. 如果以上方法仍無法解決爭議，可以通過法律途徑解決。受損方可以選擇向法院提起訴訟，并依法維護自身的權益。在訴訟過程中，應據實陳述，提供充分、確鑿的證據，以爭取勝訴。

在處理培育機構合同糾紛時，雙方要保持冷靜，理性對待，尊重合同約定和法律法規(guī)，并積極參與解決爭議的過程。同時，及時尋求專業(yè)的法律意見，避免因不了解相關法律規(guī)定而造成不必要的損失。