解決用工合同糾紛的方法有多種，以下是一些常見(jiàn)的解決途徑：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過(guò)協(xié)商來(lái)解決合同糾紛。首先可以約見(jiàn)對(duì)方進(jìn)行面對(duì)面的協(xié)商，以了解對(duì)方的意圖和訴求，然后共同努力尋找妥協(xié)點(diǎn)，達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

2. 仲裁：雙方可以選擇將糾紛提交給仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。仲裁的過(guò)程相對(duì)來(lái)說(shuō)較為快捷，而且仲裁裁決具有法律效力。

3. 訴訟：如果協(xié)商和仲裁都無(wú)法解決糾紛，雙方可以選擇通過(guò)訴訟來(lái)解決。這通常是在法院提起訴訟，由法院進(jìn)行調(diào)查和判決。但是需要注意的是，訴訟過(guò)程相對(duì)繁瑣，時(shí)間和費(fèi)用較高。

無(wú)論選擇哪種解決方法，雙方應(yīng)該保持冷靜理性，注重事實(shí)和證據(jù)，確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。如果需要，也可以尋求專業(yè)法律意見(jiàn)來(lái)引導(dǎo)解決糾紛的過(guò)程。