勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，當(dāng)勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下措施來維權(quán)：

1.與用人單位進(jìn)行溝通：如果勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，首先可以與用人單位進(jìn)行積極的溝通，嘗試解決問題。雙方可以對(duì)爭議的條款進(jìn)行解釋和協(xié)商，并尋求雙方都能接受的解決方案。

2.勞動(dòng)仲裁：如果與用人單位溝通無果或未能達(dá)成一致，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁進(jìn)行糾紛解決。勞動(dòng)仲裁是一種由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織的非訴訟的仲裁程序，旨在實(shí)現(xiàn)爭議的調(diào)解和解決。勞動(dòng)者需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)和合同等資料，然后按照仲裁委員會(huì)的程序進(jìn)行仲裁。

3.法律訴訟：如果勞動(dòng)仲裁無法達(dá)成雙方滿意的解決方案，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)、合同以及其他有關(guān)的法律文件，向法院遞交起訴狀，并請(qǐng)法院受理并審理該案。

4.尋求法律援助：在進(jìn)行勞動(dòng)合同糾紛維權(quán)過程中，勞動(dòng)者可以考慮尋求法律援助。根據(jù)國家法律的規(guī)定，對(duì)于經(jīng)濟(jì)困難或無法承擔(dān)訴訟費(fèi)用的勞動(dòng)者，可以向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，以獲得法律的支持和幫助。

綜上所述，勞動(dòng)合同糾紛維權(quán)需要?jiǎng)趧?dòng)者積極與用人單位溝通，嘗試解決爭議。如果無法解決，可以通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟進(jìn)行維權(quán)，同時(shí)也可以尋求法律援助以獲取幫助和支持。在進(jìn)行維權(quán)過程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保護(hù)自己的合法權(quán)益，合法合規(guī)地尋求公正和公平的解決方案。