當(dāng)出現(xiàn)用工合同糾紛時(shí)，需要按照以下步驟進(jìn)行處理：

1. 首先，雙方應(yīng)該盡快進(jìn)行協(xié)商和溝通，了解對(duì)方的意愿和訴求，嘗試尋找解決合同糾紛的方式。如果雙方有困難達(dá)成一致，可以考慮請(qǐng)第三方協(xié)助調(diào)解，如勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法律咨詢機(jī)構(gòu)。

2. 如果協(xié)商和調(diào)解不成功，可以考慮起訴。在起訴之前，應(yīng)該搜集相關(guān)證據(jù)，包括合同和其他相關(guān)文件，并與律師協(xié)商，了解法律是如何規(guī)定的以及可能的訴訟后果。

3. 提起訴訟時(shí)，需要向法院提供合同和證據(jù)，并詳細(xì)陳述雙方當(dāng)事人的主張、事實(shí)和要求。法院將會(huì)安排開庭審理，當(dāng)事人需要在指定時(shí)間出庭并提供證人證言和辯護(hù)。

4. 在法庭審理期間，雙方可以通過律師代表進(jìn)行辯護(hù)，并提供證據(jù)來支持自己的主張。法庭將會(huì)根據(jù)法律規(guī)定和呈現(xiàn)的證據(jù)做出最終判決。

5. 如果判決結(jié)果不符合期望，可以進(jìn)行上訴，并向上級(jí)法院提供上訴書和相關(guān)證據(jù)。上訴法院將重新審理案件，并最終作出裁決。

總之，用工合同糾紛的解決需要在協(xié)商和溝通的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律程序進(jìn)行處理。為了提高成功解決糾紛的機(jī)會(huì)，建議當(dāng)事人在整個(gè)過程中尋求專業(yè)的法律咨詢和代理。