勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在勞動(dòng)過程中對(duì)勞動(dòng)合同履行的權(quán)益發(fā)生爭(zhēng)議，無法通過協(xié)商解決的情況下，可以通過以下途徑進(jìn)行處理：

1. 調(diào)解協(xié)商：勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，首先應(yīng)當(dāng)嘗試通過調(diào)解協(xié)商解決。雙方可選擇與雇傭單位、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、工會(huì)等第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，并共同努力找出解決辦法。

2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：如果調(diào)解協(xié)商無法解決爭(zhēng)議，可選擇將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要提交相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄等。仲裁委員會(huì)將會(huì)組織調(diào)查和聽證，并依法作出仲裁裁決，該裁決具有法律效力。

3. 法院起訴：如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，可以將糾紛提交人民法院起訴。訴訟過程中，雙方需要提供證據(jù)，參與法庭辯論，并等待法院判決。法院判決一旦生效，雙方必須依法履行。

在處理勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 保留相關(guān)證據(jù)：在糾紛發(fā)生時(shí)，及時(shí)保存與糾紛有關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、通知書等。這些證據(jù)將有助于證明案件的事實(shí)，及時(shí)采集和保存證據(jù)是解決糾紛的基礎(chǔ)。

2. 尋求專業(yè)法律幫助：勞動(dòng)合同糾紛涉及較為復(fù)雜的法律問題，因此，在處理過程中，建議尋求專業(yè)的勞動(dòng)法律師的幫助，以確保自己的權(quán)益能夠得到有效維護(hù)。

3. 注意法定時(shí)效：勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效一般為一年，在這一年內(nèi)應(yīng)及時(shí)采取法律行動(dòng)，如未能在規(guī)定時(shí)效內(nèi)提起訴訟，可能會(huì)喪失權(quán)益。

總之，處理勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)充分了解勞動(dòng)法律法規(guī)，并遵循程序進(jìn)行處理。在糾紛處理過程中，應(yīng)通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式，爭(zhēng)取合理的解決辦法，維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，注意法定時(shí)效和尋求專業(yè)法律幫助，以確保糾紛得到公正和合理的解決。