企業(yè)培訓合同糾紛解決的方式包括以下幾點：

1. 協商解決：雙方當事人可以通過友好協商的方式尋求解決方案，例如重新協商培訓內容、時間和費用等問題，并達成書面協議。如果無法達成一致，可以考慮請第三方中立人或專業(yè)機構來協助調解。

2. 訴訟解決：如無法通過協商解決糾紛，當事人可以向有管轄權的法院提起訴訟。在法院審理過程中，雙方可以提交相關證據以支持自己的主張，并由法院進行調解或裁決。

3. 仲裁解決：培訓合同中可能會約定仲裁條款，當事人可以根據合同約定選擇仲裁解決糾紛。仲裁通常速度較快，程序相對簡化，仲裁裁決具有法律強制力。

4. 調解解決：雙方當事人可以選擇通過調解機構進行調解，調解員將負責協助雙方重新協商、溝通并尋找解決方案。若雙方達成調解協議，將簽署書面協議并具有法律效力。

無論采取何種方式解決糾紛，當事人應當在合同履行過程中保留相關證據，例如培訓資料、支付憑證、溝通記錄等，以便在解決糾紛時提供支持。同時，建議雙方在簽訂合同時明確約定糾紛解決方式，以減少爭議和糾紛發(fā)生的可能性。