合同糾紛涉及傭金的計(jì)算方式取決于具體的合同條款和約定。一般而言，傭金的計(jì)算通常通過以下幾個(gè)步驟來進(jìn)行：

1. 確定傭金比例：合同中通常規(guī)定了傭金比例，即根據(jù)合同的具體內(nèi)容，傭金可能是一個(gè)固定的金額或者一個(gè)百分比。

2. 確定交易金額：傭金的計(jì)算通常依賴于相應(yīng)交易的金額，根據(jù)合同約定，可能是交易金額的百分比或某個(gè)固定數(shù)額。

3. 從交易金額中扣除相關(guān)費(fèi)用：合同可能規(guī)定了需要從交易金額中扣除的相關(guān)費(fèi)用，如稅費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等。

4. 計(jì)算傭金：根據(jù)傭金比例和扣除相關(guān)費(fèi)用后的交易金額，通過簡(jiǎn)單的乘法運(yùn)算，就可以得出具體的傭金數(shù)額。

然而，由于每個(gè)合同的具體條款和內(nèi)容不同，傭金計(jì)算方法也會(huì)有所不同。在合同糾紛中，如果出現(xiàn)傭金計(jì)算上的爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，或者根據(jù)合同條款尋求法律專業(yè)人士的意見來解決糾紛。最終，法院可能會(huì)根據(jù)合同的具體約定和相關(guān)法律的適用來判決傭金的具體數(shù)額。