勞務(wù)派遣合同糾紛的處理通常需要以下步驟：

1. 法律咨詢：當(dāng)發(fā)生勞務(wù)派遣合同糾紛時(shí)，雙方可以先尋求專業(yè)律師的幫助，咨詢相關(guān)法律問題，并了解自己的權(quán)益和責(zé)任。

2. 協(xié)商解決：雙方可以嘗試通過協(xié)商解決糾紛。可以約定一個(gè)獨(dú)立的第三方協(xié)調(diào)人來幫助協(xié)商并達(dá)成一致意見。在協(xié)商過程中，雙方需要表達(dá)自己的訴求和利益，尋求共同利益點(diǎn)，并盡量達(dá)成雙方認(rèn)可的解決方案。

3. 調(diào)解或仲裁：如果協(xié)商無(wú)果，雙方可以選擇通過調(diào)解或仲裁來解決糾紛。調(diào)解和仲裁是一種非訴訟方式，通常更加迅速和成本效益高。調(diào)解和仲裁的過程中，需要提交相關(guān)證據(jù)和材料來支持自己的訴求，并接受專業(yè)調(diào)解員或仲裁員的裁決。

4. 告訴法律訴訟程序：如果調(diào)解或仲裁無(wú)法解決糾紛，雙方可以選擇通過法律訴訟程序來解決。這種方式需要通過法院來處理，并遵守相應(yīng)的法律程序和規(guī)定。在法庭上，雙方需要提交相關(guān)證據(jù)和材料，并接受法院的判決。

總之，處理勞務(wù)派遣合同糾紛需要充分了解相關(guān)法律，進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解，并根據(jù)具體情況選擇合適的法律程序。對(duì)于糾紛的處理，及早尋求專業(yè)法律意見和保護(hù)自己的合法權(quán)益是至關(guān)重要的。