勞動合同糾紛起訴程序的一般步驟如下：

1. 提出起訴：勞動者或雇主可以向勞動仲裁委員會提出勞動合同糾紛起訴。起訴時需要提供勞動合同和其他相關(guān)證據(jù)材料。

2. 仲裁：勞動仲裁委員會會安排雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成功，仲裁委員會會對糾紛進(jìn)行調(diào)查，并最終作出仲裁裁決。

3. 不服裁決：如果任何一方不滿意仲裁裁決，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4. 庭審：在法院立案后，法院將組織對該案進(jìn)行庭審。雙方當(dāng)事人分別就糾紛的事實和證據(jù)進(jìn)行陳述和辯論，并進(jìn)行法庭調(diào)解。

5. 判決：法院將根據(jù)庭審情況、法律規(guī)定和相關(guān)證據(jù)作出判決。

6. 執(zhí)行：如果判決書生效后，一方仍未履行判決，對方可以申請法院強制執(zhí)行。

值得注意的是，勞動合同糾紛的起訴程序可能因地區(qū)、國家法律法規(guī)的不同而有所差異，上述步驟僅為一般情況，并不能涵蓋所有特殊情況。因此，建議在遇到勞動合同糾紛時，請咨詢專業(yè)的法律咨詢機構(gòu)或律師，以獲取具體的指導(dǎo)和建議。