如果勞務(wù)合同糾紛沒有合同存在，賠償?shù)膯栴}可能會更為復(fù)雜。一般來說，勞動法規(guī)定勞務(wù)關(guān)系以勞動合同為依據(jù)，沒有合同存在可能會造成雙方在權(quán)益保障上的困擾。在這種情況下，解決糾紛可能需要依據(jù)其他證據(jù)來證明雙方之間確實(shí)存在過勞務(wù)關(guān)系，比如工資支付憑證、證人證言、勞動費(fèi)用支付憑證等。此外，雇主可能需要面對法律上的處罰，比如未簽勞動合同的情況下，可能被要求支付最低工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。具體的賠償金額將根據(jù)雙方爭議的具體情況和相關(guān)法律法規(guī)來確定，法院或相關(guān)勞動監(jiān)管部門會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行裁決。