公司勞務(wù)合同糾紛處理的一般步驟如下：

1. 理性溝通：雙方應(yīng)該保持冷靜，通過及時的溝通，盡量就糾紛進行協(xié)商解決。雙方可以表達自己的觀點，嘗試找到共同的利益點，以達成妥協(xié)。

2. 尋求調(diào)解：若雙方無法自行解決糾紛，可以申請勞動爭議調(diào)解，將糾紛提交給勞動爭議調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解，該機構(gòu)會派出專業(yè)人員協(xié)助雙方進行調(diào)解。

3. 提起訴訟：若調(diào)解無法達成一致，任何一方可以向人民法院提起訴訟，由法庭審理并作出裁決。在提起訴訟前，應(yīng)該準備充分的證據(jù)，以確保自己的權(quán)益。

4. 遵守判決：無論法庭最終的判決是如何，雙方都應(yīng)該遵守判決結(jié)果，并按要求履行相關(guān)義務(wù)。如對判決結(jié)果有異議，可以按程序上訴。

需要注意的是，在處理勞務(wù)合同糾紛之前，雙方應(yīng)該咨詢專業(yè)的法律顧問，了解相關(guān)法律法規(guī)，以確保自己的權(quán)益得到有效保護。