勞務公司在處理合同糾紛時，可以采取以下措施：

1. 協(xié)商解決：勞務公司可以首先與對方進行面對面的協(xié)商，了解雙方的立場和訴求，尋求雙贏的解決方案。通過溝通和協(xié)商，可以減少糾紛擴大化的可能性。

2. 尋求第三方調解：如果協(xié)商無果，勞務公司可以尋找具備調解能力的第三方組織或專業(yè)機構介入，進行調解工作。調解的目的是通過公正、中立的第三方的介入，促使雙方達成協(xié)議，解決糾紛。

3. 仲裁申請：如果調解無效，勞務公司可以向相關仲裁機構或法院提交仲裁申請。仲裁是一種將爭議交由仲裁人或仲裁庭裁決的方式。勞務公司需要提供相關的證據(jù)和合同文件，并按照仲裁機構或法院的規(guī)定進行程序。

4. 法律訴訟：在一些嚴重的合同糾紛案件中，勞務公司可以通過法律訴訟來解決糾紛。在提交訴訟前，勞務公司需要咨詢專業(yè)的律師，了解糾紛的合法性和解決方案，并準備好相關的證據(jù)。

5. 合同約定：在勞務公司與對方簽訂合同時，可以在合同中約定有關合同糾紛處理的條款和方式。這些約定可以規(guī)定訴訟管轄、仲裁程序、爭議解決機構等，有助于在糾紛發(fā)生時，快速、有效地解決。

總之，勞務公司在處理合同糾紛時應遵守相關法律法規(guī)，保護自身合法權益，并通過各種途徑和方法，尋求合理的解決方案。同時，與對方保持良好的溝通與合作，也是解決合同糾紛的重要因素。