要形成勞動合同糾紛，通常需要以下幾個方面的因素：

1. 合同條款爭議：勞動合同中的條款可能存在模糊、不完善或不合法的情況，比如工資支付、工作時(shí)間、福利待遇等方面的爭議。員工和雇主對于這些條款的解釋不一致，或是有不同的理解和期待，從而引發(fā)勞動合同糾紛。

2. 勞動條件不滿意：員工可能對于工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工資待遇等方面存在不滿意的情況，如遭受歧視、加班過度、工資未按時(shí)支付等。這些不滿意可能導(dǎo)致員工與雇主產(chǎn)生矛盾和糾紛。

3. 解雇爭議：雇主解雇員工時(shí)，員工可能覺得解雇不公平或是合法程序未被遵守，從而引發(fā)糾紛。例如，員工認(rèn)為自己被解雇是因?yàn)榉N族、性別、年齡等因素而非因績效不佳。

4. 勞動權(quán)益維護(hù)：在勞動關(guān)系中，員工可能發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到侵犯，如工資未按時(shí)支付、福利待遇未得到保障等。員工可能會采取訴訟等方式來維護(hù)自己的權(quán)益，形成勞動合同糾紛。

在發(fā)生勞動合同糾紛后，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式來解決問題。同時(shí)，相關(guān)的勞動法律法規(guī)和各地區(qū)的勞動仲裁和人民法院也會提供相應(yīng)的法律保護(hù)和司法支持，以保障員工和雇主的合法權(quán)益和義務(wù)。