勞動(dòng)合同糾紛案件的形成方式有很多，下面將列舉一些常見(jiàn)的形成方式。

首先，在勞動(dòng)合同條款存在問(wèn)題或者不明確的情況下，勞動(dòng)合同糾紛就很容易產(chǎn)生。例如，工資待遇、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休假等條款未明確規(guī)定，或者規(guī)定不合理、不合法，就可能引發(fā)勞動(dòng)合同糾紛。

其次，勞動(dòng)關(guān)系破裂也是形成勞動(dòng)合同糾紛的一種常見(jiàn)方式。當(dāng)雇主解雇員工時(shí)，如果解雇方式不合法，未經(jīng)過(guò)程序、未提前通知、沒(méi)有支付相應(yīng)的賠償?shù)龋腿菀滓l(fā)勞動(dòng)合同糾紛。同樣，當(dāng)員工主動(dòng)離職時(shí)，如果未按照合同約定的程序提前通知、未履行解除勞動(dòng)合同的義務(wù)，也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同糾紛。

另外，勞動(dòng)條件和環(huán)境不安全也可能引發(fā)勞動(dòng)合同糾紛。例如，工作場(chǎng)所存在安全隱患、沒(méi)有提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致員工受傷或生病，就會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛。此外，工資未支付、法定福利待遇未享受等也是常見(jiàn)的形成勞動(dòng)合同糾紛的途徑。

最后，當(dāng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間發(fā)生合同履行爭(zhēng)議時(shí)，也容易導(dǎo)致勞動(dòng)合同糾紛的產(chǎn)生。例如，當(dāng)雇主違反合同約定，未支付工資、加班費(fèi)等，或者員工不履行合同約定的義務(wù)，拖欠工作任務(wù)等，就會(huì)產(chǎn)生合同履行爭(zhēng)議，進(jìn)而引發(fā)勞動(dòng)合同糾紛。

綜上所述，勞動(dòng)合同糾紛的形成方式有很多，常見(jiàn)的有勞動(dòng)合同條款不明確或存在問(wèn)題、勞動(dòng)關(guān)系破裂、勞動(dòng)條件和環(huán)境不安全、合同履行爭(zhēng)議等。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，當(dāng)事人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決糾紛。同時(shí)，為了避免發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，雇主和員工雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同的簽訂和履行過(guò)程中保持誠(chéng)信守法，明確各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，加強(qiáng)溝通和協(xié)商，及時(shí)解決問(wèn)題，避免糾紛的發(fā)生。