解決勞動(dòng)合同糾紛通常需要以下幾個(gè)步驟：

1. 協(xié)商：勞動(dòng)雙方可以在發(fā)生糾紛時(shí)第一時(shí)間進(jìn)行協(xié)商，通過溝通和交流解決問題。雙方可以協(xié)商解除合同、修改合同條款或達(dá)成其他形式的解決方案。

2. 調(diào)解：如果協(xié)商不成功或無法進(jìn)行協(xié)商，雙方可以尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)的幫助。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)可以提供中立的第三方調(diào)解員，幫助雙方進(jìn)行調(diào)解，旨在達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

3. 仲裁：如果調(diào)解仍然無法解決糾紛，雙方可以選擇將糾紛提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁是一種非正式、快速、低成本的解決糾紛的方式，仲裁委員會(huì)將聽取雙方的陳述和證據(jù)，最終做出裁決。仲裁裁決具有法律效力，并且雙方都必須履行。

4. 訴訟：如果仲裁裁決不被接受或任何一方不履行裁決，雙方可以選擇起訴，并將糾紛提交給法院裁決。法院審理勞動(dòng)合同糾紛將根據(jù)法律和證據(jù)來判定雙方的權(quán)益，并做出相應(yīng)的裁決。

在解決勞動(dòng)合同糾紛的過程中，雙方都需要尊重法律、遵守相關(guān)程序，并且積極配合調(diào)解、仲裁或訴訟過程。此外，在日常工作中也應(yīng)注意保留相關(guān)的合同、薪資支付記錄、勞動(dòng)時(shí)間記錄等證據(jù)，以便在糾紛發(fā)生時(shí)能提供有力的證明。

總結(jié)來說，解決勞動(dòng)合同糾紛需要協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等步驟，需要雙方積極參與、尊重法律、保留證據(jù)，并愿意妥協(xié)以達(dá)成雙方都能接受的解決方案。