勞動(dòng)合同糾紛的仲裁一般按照以下步驟進(jìn)行：

1. 提交仲裁申請(qǐng)：當(dāng)勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生時(shí)，一方或雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁申請(qǐng)。

2. 確認(rèn)受理：仲裁機(jī)構(gòu)在收到申請(qǐng)后，將對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查，確認(rèn)其符合受理?xiàng)l件，并向當(dāng)事人發(fā)出受理通知。

3. 調(diào)解階段：仲裁機(jī)構(gòu)在接受案件后，將組織調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。如果調(diào)解成功，雙方簽署和解協(xié)議，案件即告終結(jié)。

4. 仲裁庭審階段：如果調(diào)解未成功，仲裁機(jī)構(gòu)將組織庭審，雙方當(dāng)事人及其代理人可以提供證據(jù)、辯論和質(zhì)證。仲裁員將根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定做出裁決。

5. 仲裁裁決：仲裁員在庭審結(jié)束后，將根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，對(duì)糾紛做出仲裁裁決。裁決是有法律效力的。

6. 強(qiáng)制執(zhí)行階段：如果一方不履行仲裁裁決，則對(duì)方可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，將裁決轉(zhuǎn)到人民法院進(jìn)行執(zhí)行。

總的來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同糾紛的仲裁流程是簡(jiǎn)單、高效的，能夠迅速解決糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。