拖欠工資是一種勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同指的是勞動(dòng)者與用人單位之間的合同，主要約定了勞動(dòng)者提供勞務(wù)，用人單位支付相應(yīng)的工資和福利待遇。而拖欠工資則是指用人單位未按照勞務(wù)合同約定的時(shí)間和金額支付工資。

拖欠工資作為勞務(wù)合同糾紛的一種形式，違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第45條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬支付工資，并且不得拖欠工資。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式來(lái)解決拖欠工資的勞務(wù)合同糾紛：

1.與用人單位協(xié)商：勞動(dòng)者可以以書(shū)面形式向用人單位提出索賠申請(qǐng)，要求支付拖欠的工資。如果用人單位同意，可以通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致解決。

2.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，將勞務(wù)合同糾紛提交給勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種快速、經(jīng)濟(jì)的解決勞務(wù)合同糾紛的方式。

3.提起勞動(dòng)訴訟：如果勞動(dòng)仲裁未能解決勞務(wù)合同糾紛，勞動(dòng)者可以向人民法院提起勞動(dòng)訴訟，通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。

總之，拖欠工資是一種勞務(wù)合同糾紛，勞動(dòng)者有權(quán)利通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟來(lái)解決這一問(wèn)題，維護(hù)自己的合法權(quán)益。