起草勞動合同糾紛應注意以下幾點：

1. 概括糾紛事實：具體描述糾紛的發(fā)生經過，包括雙方當事人的身份、勞動合同的簽訂時間及內容。同時要詳細陳述引發(fā)糾紛的原因和雙方的意見分歧。

2. 引用相關法律法規(guī)：引用與勞動合同糾紛相關的法律法規(guī)，例如勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等。闡述雙方應當遵守的法律法規(guī)要求，以便明確雙方的權利和義務。

3. 分析爭議焦點：分析雙方在勞動合同糾紛中存在的爭議焦點，包括合同條款的解釋、合同違約責任和補償?shù)葐栴}。在此基礎上，列出雙方當事人的主張和意見，并對其進行客觀、公正的評述。

4. 提出解決方案：針對勞動合同糾紛，提出解決方案，包括調解、仲裁或訴訟等方式，并分析各種方式的優(yōu)缺點。同時可提出通過協(xié)商、妥善解決糾紛的建議。

5. 結束語：在結束語中強調合同雙方的合法權益，呼吁雙方積極合作解決糾紛，遵守勞動合同和相關法律法規(guī)的要求。同時， 表達合作愿望并保留進一步采取法律手段解決糾紛的權利。

起草勞動合同糾紛時應注意客觀、公正，遵循法律原則，以便讓爭議的雙方都能夠清晰地了解糾紛的焦點和各自的權利義務，為解決糾紛提供有力的依據。