勞動(dòng)合同糾紛在我國的司法實(shí)踐中非常常見，勞動(dòng)者如何起訴勞動(dòng)合同糾紛需要按照以下步驟進(jìn)行：

1. 充分準(zhǔn)備材料：勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資支付證明、勞動(dòng)違法證明等。這些材料將有助于勞動(dòng)者證明自己的權(quán)益受到了侵害。

2. 就業(yè)糾紛調(diào)解：勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決糾紛，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)用工爭議仲裁委員會(huì)申請調(diào)解。

3. 提起仲裁：如果調(diào)解不成，勞動(dòng)者可以選擇提起仲裁。在國內(nèi)，勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)是具有行政機(jī)關(guān)職能的仲裁機(jī)構(gòu)，具備強(qiáng)制力。勞動(dòng)者需要填寫仲裁申請書，并在規(guī)定的期限內(nèi)提交。

4. 司法訴訟：如果裁決結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)爭議糾紛的司法訴訟程序解決。勞動(dòng)者需要向法院提起訴訟，并提交相應(yīng)材料。

5. 法院調(diào)解或判決：勞動(dòng)糾紛案件進(jìn)入法院程序后，法院將對案件進(jìn)行審理，可以選擇法官調(diào)解或作出判決。勞動(dòng)者可以要求法院調(diào)解解決糾紛；如果調(diào)解不成，法院將進(jìn)行審理并根據(jù)實(shí)際情況作出判決。

6. 執(zhí)行判決：如果用人單位未按照判決履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院將會(huì)采取強(qiáng)制措施，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。

總之，起訴勞動(dòng)合同糾紛需要?jiǎng)趧?dòng)者按照合理的程序進(jìn)行，并充分準(zhǔn)備證據(jù)材料。在整個(gè)訴訟過程中，勞動(dòng)者可以積極與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以通過仲裁和司法程序解決糾紛，并最終維護(hù)自己的合法權(quán)益。