企業(yè)勞動合同糾紛是指勞動合同雙方在履行勞動合同過程中出現(xiàn)了分歧或爭議的情況。解決企業(yè)勞動合同糾紛的方式主要有以下幾種：

一、友好協(xié)商解決：勞動合同糾紛雙方可以通過友好協(xié)商的方式解決問題。雙方可以坐下來，面對面地溝通，通過妥善的協(xié)商達(dá)成一致意見，達(dá)成和解，解決糾紛。

二、勞動爭議調(diào)解：如果雙方無法通過協(xié)商解決糾紛，可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解機構(gòu)是由政府相關(guān)部門設(shè)立的中立第三方機構(gòu)，可以幫助雙方協(xié)商解決糾紛。調(diào)解機構(gòu)的調(diào)解結(jié)果具有法律效力，雙方可以根據(jù)調(diào)解結(jié)果履行義務(wù)。

三、勞動仲裁：勞動仲裁是指將糾紛提交給勞動仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決。勞動仲裁委員會是由政府設(shè)立的專門處理勞動爭議的機構(gòu)，仲裁結(jié)果具有同等效力于法院判決。仲裁是相對快速的解決勞動糾紛的途徑，而且仲裁費用較低。

四、訴訟解決：如果以上三種方式無法解決勞動合同糾紛，雙方可以選擇向勞動人事爭議仲裁委員會遞交仲裁申請，或者向人民法院提起訴訟。仲裁委員會或法院會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)查、審理并作出裁決。裁決結(jié)果具有法律效力，雙方必須依法履行。

五、調(diào)解、仲裁、訴訟三者并行：雙方可以選擇同時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟，以爭取更多的解決辦法和維權(quán)途徑，提高解決糾紛的效率。

無論采取何種解決方式，建議勞動合同糾紛的當(dāng)事人在與雇主簽訂勞動合同時務(wù)必了解相關(guān)法律法規(guī)，明確自己的權(quán)益和義務(wù)，避免糾紛的發(fā)生。同時，當(dāng)糾紛發(fā)生時，應(yīng)及時咨詢專業(yè)人士，并保留好相關(guān)證據(jù)和文件以備使用。