勞動合同作為勞動關(guān)系的法律依據(jù)，若發(fā)生糾紛，首先可以通過以下幾種方式予以解決：

1. 協(xié)商解決：雙方當事人可以通過友好協(xié)商，共同尋求解決辦法。協(xié)商的過程中，可以通過溝通、妥協(xié)、讓步等方式找出問題，并達成一致的解決方案。這種方式靈活高效，可以盡快解決糾紛。

2. 調(diào)解解決：若雙方協(xié)商無法達成一致意見，可以選擇將糾紛提交勞動調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。勞動調(diào)解機構(gòu)通常由政府設(shè)立，有專業(yè)人員負責調(diào)解。通過推動雙方當事人進行平等協(xié)商，勞動調(diào)解機構(gòu)可以幫助雙方達成和解。

3. 裁決解決：若協(xié)商和調(diào)解均無法解決糾紛，雙方可以將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。仲裁委員會由具備法律專業(yè)背景的仲裁員組成，可以根據(jù)勞動法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定對糾紛進行公正、公平的裁決。雙方應當按照仲裁結(jié)果履行義務。

4. 訴訟解決：若仲裁結(jié)果未能令一方滿意或一方拒不履行仲裁結(jié)果，可以將糾紛提交法院進行訴訟。通過法院的審判程序，法官會依法審理案件并作出判決。法院的判決具有最終強制力，雙方必須按照判決結(jié)果執(zhí)行。

總之，解決勞動合同糾紛應當以協(xié)商為主，通過協(xié)商無法解決時，可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。在解決糾紛過程中，雙方需保持溝通、理解和尊重，確保解決糾紛的公正性、公平性和合法性。