廠房拆遷時(shí)，員工在法律上享有一定的賠償權(quán)益。具體賠償方式和金額是根據(jù)國家和地方相關(guān)法律法規(guī)來確定的，可能存在一些差異。一般來說，員工可能獲得以下類型的賠償：

1. 勞動(dòng)權(quán)益保障：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工在被強(qiáng)制拆遷時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括但不限于遣散費(fèi)、工齡補(bǔ)償金、工資福利補(bǔ)助等。具體金額根據(jù)員工的工作年限和工資待遇等因素來確定。

2. 生活補(bǔ)償：員工還可能獲得一定的生活補(bǔ)償金，用于幫助其調(diào)整生活。這部分補(bǔ)償金用于解決員工因?yàn)椴疬w而可能面臨的住房問題、生活費(fèi)用的增加等。

3. 就業(yè)安置：如果員工因?yàn)椴疬w而面臨失業(yè)的情況，一些地區(qū)可能會(huì)提供就業(yè)安置幫助，幫助員工重新就業(yè)。這可以包括就業(yè)培訓(xùn)、推薦工作崗位等。

需要注意的是，具體賠償方案和金額可能存在一定的差異，具體以當(dāng)?shù)卣念C布的相關(guān)政策和法規(guī)為準(zhǔn)。此外，員工在要求賠償時(shí)需要提供相關(guān)的證明材料，如勞動(dòng)合同、工作證明、戶口本等。因此，在遇到拆遷時(shí)，員工應(yīng)及時(shí)了解和咨詢當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門的具體政策，以確保能夠獲得應(yīng)有的賠償權(quán)益。