當(dāng)企業(yè)進(jìn)行拆遷時(shí)，員工可以通過以下方式提出自己的要求：

1. 組織員工代表團(tuán)隊(duì)：員工可以組織代表團(tuán)隊(duì)，通過集體談判的方式提出自己的要求。代表團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該包括各個(gè)部門、職位和崗位的代表，以確保各方利益得到充分考慮。

2. 寫信或公開信：員工可以撰寫一封信向企業(yè)高層或相關(guān)政府部門提出自己的要求。這封信可以詳細(xì)說明拆遷可能對員工造成的影響，并提出合理的解決方案。

3. 尋求法律支持：員工可以咨詢律師或法律機(jī)構(gòu)，尋求法律支持和建議。法律專業(yè)人士可以幫助員工了解自己的權(quán)益，并在合法范圍內(nèi)提出要求。

4. 尋求媒體關(guān)注：員工可以通過媒體渠道，將自己的困境和要求公之于眾。媒體的報(bào)道可以引起公眾的關(guān)注，對企業(yè)產(chǎn)生輿論壓力，促使企業(yè)重視員工的合理要求。

5. 參與社會組織：員工可以參與相關(guān)的社會組織，如工會等，借助集體力量提出自己的要求，并爭取更好的權(quán)益保障。

在進(jìn)行拆遷時(shí)，員工的合法權(quán)益應(yīng)該得到尊重和保護(hù)。因此，員工應(yīng)該積極行動(dòng)起來，通過合理的途徑和手段向企業(yè)提出自己的合理要求。