企業(yè)因為拆遷需要賠償員工時，首先需要根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，確定合理的賠償金額和方式。通常情況下，企業(yè)應該全面考慮員工工齡、崗位職責、薪資待遇等因素，給員工一定的補償。賠償方式可以包括但不限于以下幾種：提供經(jīng)濟補償金，根據(jù)員工工齡和薪資等指標進行合理計算；給予職業(yè)培訓和轉(zhuǎn)崗安置，幫助員工順利轉(zhuǎn)換工作崗位；提供職業(yè)介紹和推薦，協(xié)助員工找到新的就業(yè)機會；提供一定時間的工資保障，確保員工在轉(zhuǎn)崗期間不會因為失業(yè)而受到經(jīng)濟困擾。同時，企業(yè)還需要與員工進行充分溝通，尊重員工的權(quán)益，確保賠償方案符合員工的期望和需求。