對于拆遷工廠賠償員工損失的問題，賠償方案應(yīng)該綜合考慮員工受影響的方面。首先，可以給予員工經(jīng)濟賠償，包括補償員工的工資和福利，確保他們的經(jīng)濟收入不受影響。此外，還可以提供相關(guān)培訓(xùn)和就業(yè)轉(zhuǎn)崗安置計劃，幫助員工重新就業(yè)或轉(zhuǎn)崗到其他適合的崗位。此外，應(yīng)提供醫(yī)療和社會保險補償，保障員工的身體健康和社會福利權(quán)益。同時，可以建立舉報機制和監(jiān)督機構(gòu)，以確保員工的權(quán)益得到有效保障。在賠償過程中要遵循公平公正的原則，傾聽員工需求，盡可能使損失最小化，給予員工合理的賠償和幫助。