工廠拆遷涉及到員工的賠償問題，門面的賠償可以根據(jù)以下幾個方面進行衡量和計算：

1. 員工的工齡和職位：根據(jù)員工的工作年限和職位的高低，可以適當增加賠償金額。一般來說，工作年限越長、職位越高的員工在拆遷賠償中應獲得更多的補償。

2. 員工的工資和收入情況：根據(jù)員工的工資水平和收入情況，可以確定賠償金額。如果員工的月薪較高，拆遷賠償時的補償金額也應相應提高。

3. 員工的個人情況：如果員工有家庭負擔、年邁的父母等特殊情況，可以適當增加賠償金額以滿足員工的需求。

4. 拆遷賠償?shù)恼咭?guī)定：根據(jù)國家和地方的相關政策規(guī)定，工廠拆遷員工的賠償金額可能會有具體的標準和要求，可以參照這些規(guī)定進行賠償。

5. 公平公正原則：在拆遷賠償過程中，應堅持公平公正的原則，避免任何形式的歧視，確保員工能夠獲得應有的賠償權益。

在進行門面賠償時，以上幾個方面可以作為參考，根據(jù)具體情況進行綜合考慮，確保員工能夠得到合理的補償和賠償。