對于工廠拆遷員工的賠償廠房問題，具體需要依據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)來進行處理和判斷，一般情況下有以下幾種賠償方式：

1. 以勞動成果為基礎(chǔ)的賠償：可以根據(jù)員工在工廠工作的實際年限、職務(wù)等因素，計算其在工廠所做出的貢獻(xiàn)，并按照一定比例或額度進行賠償。

2. 索要補償金：員工可以要求工廠支付一定的補償金，以彌補他們失去工作后的經(jīng)濟損失。這個補償金的數(shù)額可以根據(jù)員工的年齡、工作年限、工資水平等因素進行計算。

3. 提供優(yōu)先購買機會：工廠拆遷后，如果有新的工廠涉及相同行業(yè)進行建設(shè)，員工可以優(yōu)先獲得購買廠房的機會，從而在一定程度上彌補他們失去工作機會的損失。

4. 提供轉(zhuǎn)崗安置機會：工廠可能在拆遷后部分員工需要轉(zhuǎn)崗重新就業(yè)，工廠可以提供相關(guān)培訓(xùn)和就業(yè)咨詢服務(wù)，幫助員工盡快找到新的工作。

5. 給予社會保障和福利：拆遷后的員工可以享受到一定的社會保障和福利待遇，包括失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等，以及一些補貼和福利待遇。

需要注意的是，賠償廠房不僅要考慮員工的個人利益，還要充分考慮到法律、社會、經(jīng)濟等多方面的因素，綜合權(quán)衡各方利益，確保賠償方案的公平、合理和可行性。最終的賠償方案需要進行合法、公正的協(xié)商和談判，以達(dá)成雙方都能接受的結(jié)果。