勞務(wù)合同與勞動合同糾紛是勞動關(guān)系中的一種常見問題，處理辦法如下：

首先，雙方可以通過友好協(xié)商嘗試解決糾紛。雙方可以在溝通中分享各自的觀點和利益，尋找共同的解決方案。

如果協(xié)商無果，可以考慮通過勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)可以幫助雙方進(jìn)行調(diào)解，并提出公正的調(diào)解意見。

如果調(diào)解仍然無法解決問題，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁委員會將組織獨立的仲裁員對案件進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。

如果一方對仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。法院將進(jìn)行審理，并做出最終的判決。

在處理勞務(wù)合同與勞動合同糾紛時，雙方應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如勞務(wù)/勞動合同、工資單、勞動爭議處理記錄等，以便能夠支持自己的主張。同時，可以尋求法律專業(yè)人士的意見和幫助，以確保自己的權(quán)益得到有效保護(hù)。