在勞動合同糾紛中,當(dāng)雙方無法協(xié)商解決時,可以通過以下途徑申請調(diào)解:
1. 勞動人事爭議調(diào)解委員會:勞動人事爭議調(diào)解委員會是由政府設(shè)立的機構(gòu),負責(zé)處理勞動合同糾紛。雙方可以向所在地的勞動人事爭議調(diào)解委員會遞交申請,并提供相關(guān)證據(jù)和材料。
2. 勞動監(jiān)察部門:勞動監(jiān)察部門是負責(zé)監(jiān)督勞動合同執(zhí)行情況的機構(gòu),雙方可以向所在地的勞動監(jiān)察部門申請調(diào)解勞動合同糾紛。
3. 人力資源社會保障部門:人力資源社會保障部門也可以提供勞動合同糾紛的調(diào)解服務(wù),雙方可以向所在地的人力資源社會保障部門申請調(diào)解。
申請調(diào)解時,雙方需要提供相關(guān)證據(jù)和材料,如勞動合同、工資單、簽字蓋章的協(xié)議等,以支持自己的主張。調(diào)解結(jié)果具有法律效力,如果雙方對調(diào)解結(jié)果不滿意,可以向人民法院提起訴訟。
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