認可勞動合同糾紛案件的方式可以有多種，以下是其中幾種常見的方式：

1. 通過仲裁：勞動合同糾紛可以通過勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁機構會依法處理糾紛，裁決的結(jié)果具有法律效力。

2. 通過法院訴訟：當雙方無法通過協(xié)商解決糾紛時，可以向人民法院提起訴訟，由法院根據(jù)相關法律規(guī)定判決案件。

3. 通過調(diào)解：雙方可以自愿通過調(diào)解解決勞動合同糾紛，通過調(diào)解可以達成和解等協(xié)議，避免案件進入仲裁或法院程序。

4. 通過行業(yè)協(xié)會或?qū)I(yè)委員會：在某些行業(yè)或?qū)I(yè)領域，存在行業(yè)協(xié)會或?qū)I(yè)委員會，他們可以介入并協(xié)助解決勞動合同糾紛。

無論選擇哪種方式，當事人需要了解相關法律法規(guī)，收集證據(jù)，理性維護自身權益，同時積極配合相關機構或組織的調(diào)查和處理程序，最終尋求合理合法的解決辦法。