勞動合同糾紛是指雇員和雇主之間在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。當勞動合同糾紛未能通過協(xié)商解決時，可以嘗試以下幾種方式解決：

1. 申請勞動爭議仲裁：一方可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會遞交仲裁申請書，申請仲裁員對該糾紛進行調(diào)解或仲裁。仲裁的結(jié)果對雙方具有約束力，一般能夠較為迅速地解決糾紛。

2. 提起勞動爭議訴訟：在勞動爭議仲裁未能達成解決的情況下，一方可以向人民法院提起訴訟。法院將受理案件，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對糾紛進行審理。相比于仲裁，訴訟程序相對更為正式和復雜，但可以給予雙方更多的法律保護。

3. 尋求第三方協(xié)助：如果糾紛比較復雜，雙方可以尋求第三方的協(xié)助，如律師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、人力資源專家等。他們可以幫助分析問題，提供法律意見，并協(xié)助雙方達成解決糾紛的妥協(xié)。

4. 確保合同權(quán)益：在糾紛未解決之前，雙方都應確保保留相關(guān)的證據(jù)和合同文件，并妥善保管重要的勞動合同、工資單、加班記錄、調(diào)休記錄等，以確保自身權(quán)益不受損害。

5. 加強合同管理：為了避免類似糾紛的發(fā)生，雇主和雇員在簽訂勞動合同時應嚴格按照法律法規(guī)的要求進行操作，明確雙方的權(quán)利和義務，特別是關(guān)于工資、加班、休假等方面的條款。并且在合同履行期間，應定期檢查合同是否得到遵守，并及時解決任何可能導致糾紛的問題。

總之，勞動合同糾紛的解決需要雙方保持溝通、理性協(xié)商的態(tài)度，并選擇合適的解決方式。合法合規(guī)地運用法律手段，維護自身權(quán)益，是解決勞動合同糾紛的關(guān)鍵。