勞務(wù)合同糾紛可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

勞務(wù)合同糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生的，對(duì)勞動(dòng)權(quán)益產(chǎn)生爭(zhēng)議的情況。如果遇到勞務(wù)合同糾紛，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，尋求幫助和解決。

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查用人單位是否依法履行勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。舉報(bào)勞務(wù)合同糾紛可以采取以下步驟：

1. 收集證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)該收集與糾紛相關(guān)的證據(jù)，包括勞務(wù)合同、工資支付記錄、工作時(shí)間安排等。這些證據(jù)將有助于勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)糾紛的調(diào)查和處理。

2. 撰寫(xiě)舉報(bào)信：勞動(dòng)者可以書(shū)面方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)提交舉報(bào)信，詳細(xì)描述糾紛的情況、證據(jù)和所期望的解決辦法。舉報(bào)信應(yīng)該盡量客觀、準(zhǔn)確地陳述問(wèn)題，以增加對(duì)方的可信度。

3. 聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)：勞動(dòng)者可以電話(huà)、郵件或親自前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)與工作人員進(jìn)行溝通和咨詢(xún)。工作人員將會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者如何進(jìn)一步處理舉報(bào)事宜，并提供相應(yīng)的幫助。

4. 協(xié)商調(diào)解：一旦勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接受舉報(bào)并了解情況后，他們可能會(huì)與用人單位進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解。如果調(diào)解成功，糾紛可能會(huì)得到解決。否則，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將可能采取法律手段來(lái)解決糾紛。

總之，舉報(bào)勞務(wù)合同糾紛應(yīng)該向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求幫助。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，在糾紛處理中扮演重要角色。勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)收集證據(jù)并書(shū)面舉報(bào)糾紛，與勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)商，以期得到公正的解決。