勞務(wù)合同糾紛的適用法律主要取決于以下因素：

1. 合同約定：勞務(wù)合同的訂立雙方通常會(huì)明確約定適用的法律。當(dāng)雙方在合同中明確指定適用的法律時(shí)，法院通常會(huì)按照該約定進(jìn)行裁決。

2. 國(guó)家法律：當(dāng)勞務(wù)合同中沒有明確指定適用的法律時(shí)，國(guó)家的相關(guān)法律將適用。每個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法都有不同的規(guī)定，因此在糾紛中，法院會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定進(jìn)行裁決。

3. 出口國(guó)法律：對(duì)于涉及跨國(guó)勞務(wù)合同的糾紛，通常會(huì)考慮出口國(guó)的法律。出口國(guó)的法律可能會(huì)涵蓋合同的條款和條件，工資支付、勞動(dòng)保護(hù)、爭(zhēng)議解決等方面的規(guī)定。

4. 國(guó)際公約和條約：在國(guó)際勞務(wù)合同糾紛中，國(guó)際公約和條約也有可能適用。例如國(guó)際勞工組織制定的《勞工合同法公約》和《工資支付公約》等。

5. 雙邊或多邊協(xié)議：一些國(guó)家之間可能簽訂了雙邊或多邊協(xié)議，規(guī)定了在勞務(wù)合同糾紛中適用的法律。例如，中國(guó)與某些國(guó)家簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議，協(xié)議中通常會(huì)規(guī)定適用的法律。

在確定適用的法律后，法院會(huì)根據(jù)該法律的規(guī)定來解決糾紛。糾紛解決的具體程序可能包括調(diào)解、仲裁或訴訟等，依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行裁決。