勞務(wù)合同糾紛適用的法律主要取決于以下幾個方面：

1. 國家法律法規(guī)：勞動法、合同法等國家法律法規(guī)對勞務(wù)合同糾紛予以規(guī)范和解決提供了基本依據(jù)。

2. 勞務(wù)合同約定：當事人在勞務(wù)合同中可以約定適用特定法律或法規(guī)，如果雙方對適用法律達成一致意見，該約定將優(yōu)先適用。

3. 地方法院判例：當勞務(wù)合同糾紛的爭議未在國家法律法規(guī)明確規(guī)定的情況下，法院可能會參考之前類似糾紛的判例進行判斷和處理。

4. 其他因素：勞務(wù)合同涉及的特定行業(yè)或領(lǐng)域可能有相關(guān)的行業(yè)規(guī)定或標準可供參考，例如建筑工程等。

總的來說，勞務(wù)合同糾紛的適用法律主要依據(jù)國家法律法規(guī)和雙方約定，同時還會參考法院判例和相關(guān)行業(yè)規(guī)定。對于勞務(wù)合同糾紛的具體適用法律問題，還需要根據(jù)具體情況進行具體分析和解決。