勞務(wù)合同糾紛適用的庭審主要分為以下幾種：

1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審：在中國，勞動(dòng)爭(zhēng)議通常首先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁進(jìn)行解決。當(dāng)勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。仲裁庭會(huì)對(duì)雙方提出的申訴、證據(jù)進(jìn)行審理，并作出調(diào)解或者仲裁裁決。雙方當(dāng)事人可以參加庭審，并進(jìn)行辯論和證據(jù)質(zhì)證。

2. 人民法院庭審：如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不滿意的一方可以向人民法院提起訴訟。在人民法院庭審中，法官會(huì)根據(jù)雙方當(dāng)事人提交的申訴狀和證據(jù)進(jìn)行審理，雙方當(dāng)事人可以提供證據(jù)，提出相關(guān)的訴訟請(qǐng)求，并進(jìn)行辯論。庭審過程中，法官會(huì)質(zhì)詢雙方當(dāng)事人，聽取證人證言等，最終作出判決或者裁定。

3. 簡易程序庭審：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第208條，一些簡單的勞務(wù)合同糾紛可以選擇簡易程序進(jìn)行審理。在簡易程序庭審中，庭審時(shí)間相對(duì)較短，勞動(dòng)者、用人單位以及代理人可以進(jìn)行口頭陳述，簡化了庭審的流程和步驟。

無論是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審還是人民法院庭審，都需要雙方當(dāng)事人提供相關(guān)證據(jù)、申述糾紛事實(shí)，然后通過庭審程序進(jìn)行審理和判決。雙方可委托律師代表自己進(jìn)行辯護(hù)，以維護(hù)自身的權(quán)益。庭審的結(jié)果可能是調(diào)解、仲裁或判決，根據(jù)具體案件的情況來決定。