根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，如果工廠因?yàn)椴疬w而停業(yè)，員工有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償。拆遷引發(fā)的停業(yè)屬于雇主違反勞動(dòng)合同的情況，雇主需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。具體的賠償包括但不限于解雇補(bǔ)償、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定節(jié)假日補(bǔ)償?shù)取Ｙr償?shù)木唧w金額應(yīng)由雇主與員工或勞動(dòng)者代表協(xié)商一致，如果雙方無法協(xié)商，則可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。員工應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益，確保獲得應(yīng)有的賠償。