舉證勞動合同糾紛涉及到勞動法律關(guān)系的解決，需要通過證據(jù)來支持自己的主張。以下是一些舉證勞動合同糾紛的方法：

1. 提供勞動合同：首先，在勞動合同糾紛中，必須提供雙方簽訂的勞動合同，以證明勞動關(guān)系的存在和約定。這要求雙方都保留著勞動合同的復印件，以備向勞動仲裁機構(gòu)或法院提供。

2. 提供工資單和支付證明：如果合同糾紛涉及到工資支付問題，可以提供工資單和支付證明來證明自己的工資實際情況。這些文件可以證明工資是否按時支付，是否存在未支付的工資等情況。

3. 提供勞動關(guān)系證明：可以提供包括工作記錄、考勤記錄、績效評價等文件來證明雙方存在勞動關(guān)系，并證明自己對工作的履行情況。

4. 提供相關(guān)通知和通訊記錄：如果合同糾紛涉及到任何通知或交流，可以提供相關(guān)的通知信函、電子郵件、短信等通訊記錄，以證明雙方之間的溝通和協(xié)商。

5. 提供證人證言：如果有其他員工或雇主可以作為證人證明自己的主張，可以請他們提供證言。這些證人可以提供關(guān)于工作內(nèi)容、工作時間、工資支付等方面的證據(jù)。

6. 提供其他相關(guān)證據(jù)：根據(jù)合同糾紛的具體情況，還可以提供其他相關(guān)證據(jù)，如錄音、視頻等。這些證據(jù)可以進一步證明自己的主張。

在舉證勞動合同糾紛時，需要充分了解勞動法律法規(guī)，遵循誠實守信的原則，并在法定的時間內(nèi)提供證據(jù)，以確保能夠獲得合理的解決。