員工合同糾紛是指在雇傭關系中，雇主和員工之間因為合同內(nèi)容或履行不當而發(fā)生的爭議。當員工合同發(fā)生糾紛時，雙方可以通過以下方式解決：

首先，雙方應該先嘗試以和解的方式解決糾紛?？梢酝ㄟ^直接對話或者聘請調(diào)解員協(xié)助進行調(diào)解。調(diào)解可以是由雙方自愿參與的，也可以是由勞動局等第三方機構(gòu)介入?yún)f(xié)助調(diào)解。調(diào)解的目的是為了尋求雙方都能接受的解決方案，解決問題，并保持雙方關系的和諧。

如果和解無法達成，雙方可以選擇向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。仲裁是一種將爭議交由第三方獨立機構(gòu)解決的方式，其裁決具有法律約束力。通過仲裁可以更加公正地解決雙方之間的爭議，避免走上訴訟的道路。

如果雙方對仲裁結(jié)果不滿意，可以提起訴訟，將合同糾紛交由法院判決。在訴訟過程中，雙方需要提供充分的證據(jù)支持自己的主張，并接受法院的審判。法院將根據(jù)法律和證據(jù)判決糾紛的勝敗，并給予相應的賠償或處罰。

在處理員工合同糾紛的過程中，雙方應該注重合同履行的誠實信用原則，尊重彼此的權(quán)益，不以壓倒對方為目的，而是通過公平公正的方式解決糾紛。此外，雙方也可以根據(jù)合同中的爭議解決條款，選擇其他爭議解決方式，如調(diào)解、談判等。

總結(jié)起來，員工合同糾紛處理的步驟包括和解、仲裁和訴訟。在處理糾紛過程中，雙方應保持溝通，尊重法律和法律程序，以及保持理性和冷靜的思考，最終尋求公正的解決方案。同時，也可以通過加強合同約定的詳細性和準確性，避免出現(xiàn)合同糾紛，從而維護雙方的權(quán)益。