員工合同糾紛的解決方式如下：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過協(xié)商來解決合同糾紛，包括尋找共同的利益點、重新商討合同條款、簽訂補充協(xié)議等。協(xié)商解決可以減少沖突與紛爭，滿足雙方需求。

2. 調解解決：如果雙方協(xié)商不成，可以尋求第三方的調解。調解員會公正、中立地主持調解，幫助雙方找到解決方案。雙方在調解過程中可以提出各自的訴求，最終達成和解。

3. 仲裁解決：如提前在合同中約定了仲裁條款，雙方可以通過仲裁來解決合同糾紛。仲裁是一種較為正式的解決方式，通過仲裁庭審理案件，作出裁決，具有強制執(zhí)行力。

4. 訴訟解決：如果以上解決方式都無法達成一致，雙方可以選擇訴訟解決合同糾紛。通過司法機關對案件進行審理，最終由法院作出裁決，決定雙方的權益分配。

無論是協(xié)商、調解、仲裁還是訴訟，解決合同糾紛都需要充分準備證據(jù)，確保合法權益得到保護。雙方應該盡量避免過度激化沖突，通過合理的解決方式來處理合同糾紛，以更好地維護雙方利益。