根據(jù)《勞動合同法》第44條和第45條的規(guī)定，工廠拆遷時，應(yīng)當(dāng)事先通知員工，并與員工進(jìn)行協(xié)商，商定相關(guān)事項(xiàng)。同時，解決拆遷員工的安置問題也是拆遷方的責(zé)任。因此，拆遷員工在拆遷過程中應(yīng)獲得相應(yīng)的賠償。

具體而言，拆遷員工分流的方式包括職工內(nèi)部安置、工齡工資補(bǔ)償、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助等。職工內(nèi)部安置是指將員工分配到其他企事業(yè)單位繼續(xù)就業(yè)；工齡工資補(bǔ)償是指根據(jù)員工工齡給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并解決員工的社會保險問題；創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助是指給予符合條件的員工一定金額的創(chuàng)業(yè)啟動資金。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第49條的規(guī)定，如果拆遷導(dǎo)致員工無法繼續(xù)工作，工人可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是根據(jù)員工在單位工作的年限、工資水平等因素進(jìn)行計算。

需要注意的是，為了保障員工權(quán)益，建議員工在與拆遷方進(jìn)行協(xié)商時要保持充分的溝通，明確自己的權(quán)益要求，并保存好相關(guān)證據(jù)。如果協(xié)商無果，員工可以尋求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院的幫助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總而言之，工廠拆遷員工分流時，他們有權(quán)得到相應(yīng)的賠償。具體賠償方式包括職工內(nèi)部安置、工齡工資補(bǔ)償、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助等。員工在此過程中應(yīng)維護(hù)自己的權(quán)益，與拆遷方進(jìn)行協(xié)商并保存好相關(guān)證據(jù)。